企業の理念にもとづいて組織の力を結集する “理念経営”
― 市場環境が変化しても、勝ち残る企業・成長力ある強い企業をつくるコツとは

弊社コンサルティングの概要

経営理念の浸透には、なぜ人事諸制度が必要なのか

組織・社員のレベルアップのためには、下図のように、企業の経営理念に基づいた経営戦略の策定や諸制度の設計・運用が重要となります。
経営理念と各種のしくみが一貫している企業ほど、自社の強みを発揮し、企業成長が加速していきます。

経営理念の浸透には、なぜ人事諸制度が必要なのか

ところが現実は、下図のように、経営理念・経営戦略と、人事諸制度や教育制度が一貫していない企業が多いのが実態です。

理念・戦略に合っておらずバラバラ

弊社のサービス内容(一部)

  • 組織風土の調査分析 経営理念の策定 人事制度の方針策定
    トラストサーベイ
  • 経営理念推進のための 評価制度・賃金制度の構築
    人事制度策定・構築コンサルティング
  • 経営理念浸透のための 評価制度・賃金制度の運用・分析
    人事制度運用・改善コンサルティング
  • 経営理念浸透のための評価制度に基づく 教育・採用・その他改善活動の実施
    新卒採用コンサルティング

お問い合わせからご支援開始までの流れ

  • お問い合わせ

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  • ヒアリング

    弊社コンサルタントが、現在のお悩みや解決したい課題をヒアリングさせていただきます

  • 貴社課題解決に
    向けたプランのご提示

    ヒアリング内容に基づき、貴社の課題解決に向けたオリジナルプランをご提示させていただきます

  • ご支援スタート

    オリジナルプランに沿って、貴社の課題解決に取り組んでいきます

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